劳务派遣用工单位的责任具体有哪些

更新时间：2022-11-07 09:04:06

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劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2022-11-07 09:04:03

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劳务派遣用工单位需承担以下责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2022-11-07 09:04:06

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劳务派遣中的用工单位需承担下列责任：与派遣单位签订劳务派遣协议，告知劳动者工作要求和劳动报酬等内容，违约造成劳动者损失的，需要承担赔偿责任；劳动者因工作致人损害，用工单位需要与派遣单位依法承担连带赔偿责任。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2022-11-07 09:04:06

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