产假工资单位没有足额发放，已申请劳动仲裁，请问对于产假工资，法律规定是怎么计算的？

更新时间：2023-12-14 09:26:05

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你好，产假工资单位没有足额发放，已申请劳动仲裁，请问对于产假工资，法律规定是怎么计算的？

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1. 女职工产假工资的计算方式为：一般不从单位领工资，享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-14 09:24:40

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产假工资是否拿底薪没有统一标准。怀孕7个月以上，工作许可的，本人申请，单位批准后，可请产前假2个半月。部分属于法规必须给假的，单位会批准休假，工资按职工每月实发工资标准的8成发放。

职工的产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放给员工。生育津贴下来后，再把产假工资的差额补给职工，剩下的归企业。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-14 09:25:03

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产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式：

第一，保胎假，工资按照病假发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以上内容仅为对产假工资计算方式的简要说明，具体计算方式和法律依据可能因实际情况和法律法规的变化而有所不同。在实际操作中，建议咨询相关专业人士或机构以获取准确的信息和指导。

2023-12-14 09:26:05

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