一次性伤残补助金与一次性就业补助金是否可以同时适用

更新时间：2023-12-14 09:32:07

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法律分析：可以同时适用。因为因工7-10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。

根据这一规定，员工因工作致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-14 09:32:01

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1. 工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-14 09:32:04

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法律分析：工伤伤残补助金和就业补助金是不一样的。一次性伤残补助金根据伤残等级，从1级到10级，补助倍数分别为27倍至7倍。而一次性就业补助金是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付，还包括一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。

对于一至四级伤残的职工，除了支付一次性伤残补助金外，还享受按月支付的伤残津贴，以及达到退休年龄后享受基本养老保险待遇的保障。对于五级、六级伤残的职工，同样享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果选择解除或终止劳动关系，也将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，支付一次性伤残补助金后，在合同期满或职工提出解除合同时，也将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准均遵循地方政府的规定。

2023-12-14 09:32:07

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