可以拒绝调岗吗?

更新时间：2023-12-14 10:06:10

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可以拒绝调岗吗，，，

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公司调岗是否可以拒绝，需视具体情况而定：

1. 如果公司安排的转岗不合理合法，员工有权拒绝；
2. 如果用人单位根据实际需要调整工作岗位，员工需执行公司的决定，不得拒绝。

劳动合同中调岗的条件包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-12-14 10:05:33

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法律分析：劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，否则就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需按照之前的岗位继续办公即可。

2023-12-14 10:05:43

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1. 用人单位不得单方面变更合同，但基于真实意思表示并与劳动者协商一致的，可以书面形式变更劳动合同内容。
2. 员工有权拒绝调岗。
3. 以下劳动合同无效或部分无效：
a. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c. 违反法律、行政法规强制性规定的。
4. 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且变更必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-14 10:06:10

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