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合同未续签是否可以申请双倍工资赔偿？

更新时间：2023-12-14 10:22:05
问题描述：
第一次签订的一年时效的合同，到期后一直未续签合同长达3年，这样的情况是否可以申请11个月的双倍工资赔偿
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    法律分析：合同到期没续签超过一年，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者可以主张双倍工资，时间从合同到期后的第二个月开始计算。但需注意，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者应在此期限内维权。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
    2023-12-14 10:21:04
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    劳动合同到期后，用人单位若继续用工但未及时续签，劳动者有权主张双倍工资，但此权益的行使以不超过十一个月为限。若用人单位主动决定不续签，则无需支付双倍工资，而只需提供经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均需向劳动者支付每月二倍工资的赔偿。
    2023-12-14 10:21:12
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    合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在这段时间内双方确实存在事实上的劳动关系，患者就可以主张双倍工资，时间一般是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。不过，劳动争议的仲裁时效通常是一年，因此劳动者需要注意维权时间。
    2023-12-14 10:22:05
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