劳动合同到期，公司要求降低工资至1万元，如何赔偿？

更新时间：2023-12-14 10:40:29

问题描述：

劳动合同到期，一个月1.3万逼迫降薪至1万元，不同意的话，如何赔偿，其中劳动合同中将工资分两部分发，3000为工资，其余为补贴

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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝。在劳动者拒绝后，公司若仍坚持降薪，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等情形。同时，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也有权解除劳动合同。

另外，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

最后，劳动合同在特定情形下会终止，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。

2023-12-14 10:38:12

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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

2023-12-14 10:38:36

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法律分析：

1. 公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。
2. 公司要求降薪的，劳动者可以拒绝。在劳动者拒绝后，公司若仍坚持降薪，劳动者可以解除劳动合同，并据此要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

请注意，以上内容是基于法律分析的概括，具体法律条款和适用情况可能因地区和具体情境而有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构。

2023-12-14 10:40:29

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