未毕业的大学生实习期间可以交社保吗

更新时间：2023-12-14 11:04:05

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法律分析：实习生可以不交社保。在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。

2023-12-14 11:01:43

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实习生可以不交社保。在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并不具备这一资格。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们应自愿参加社会保险并办理登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2023-12-14 11:02:10

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没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护。因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，而只有劳动关系才可以办理社保。

需要注意的是，虽然实习生在实习期间一般不需要交社保，但是一些用人单位可能会为实习生提供商业保险或者其他福利待遇，以提供额外的保障和激励。此外，如果实习生在实习期间发生工伤事故或者因病需要治疗等情况，可能需要通过其他途径来获得相应的保障和赔偿。因此，在实习前最好与用人单位明确相关权益和责任，以便更好地保护自己的合法权益。

2023-12-14 11:04:05

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