用人单位签订的劳动合同的形式有哪些

更新时间：2023-12-14 11:40:22

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用人单位签订的劳动合同的形式有哪些

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用人单位签订的劳动合同形式有：
1、书面形式；
2、口头形式。

一般情况下，当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，若是发生劳动争议时，难以提供证据。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-14 11:37:58

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1. 用人单位签订的劳动合同形式：
- 全日制用工需签订书面劳动合同。
- 非全日制用工中，劳动合同可以是口头形式。

2. 劳动合同的签订：
- 劳动合同经双方协商一致后签订。

3. 建立劳动关系的要求：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 非全日制用工的特殊性：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

5. 未订立书面劳动合同的法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-14 11:38:13

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。

签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-14 11:40:22

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