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员工不服从公司安排,多长调岗后也不愿意干,也不说辞职,导致公司工作也无法推进,这种情况可以直接辞退吗
更新时间:2023-12-14 13:48:06
问题描述:
员工不服从公司安排,多长调岗后也不愿意干,也不说辞职,导致公司工作也无法推进,这种情况可以直接辞退吗
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员工不愿意调动岗位的,可以直接拒绝。如果用人单位依法无过错性辞退员工,员工可以得到补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动
合同
的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-14 13:46:02
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法律分析:依据劳动合同法的规定,要明确公司是否无故辞退。通常,如果员工能力不足,公司可以调整岗位,若再次无法胜任则可辞退。若公司无其他合理理由辞退员工,员工可申请
劳动仲裁
,并有权要求赔偿。赔偿标准通常按员工在公司的工作年限计算,每满一年补偿一个月的工资,不满半年算半个月,半年以上算一个月。此外,劳动合同法还规定了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的具体情形,包括提前通知解除、用人单位违法情形下的即时解除以及劳动者或用人单位符合特定条件时的解除。对于因病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情形,用人单位在提前通知或支付额外工资后也可解除劳动合同。
2023-12-14 13:46:13
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员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。
未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排被辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定的情形,这种情况下用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工需及时提出并保留
证据
,以免超过维护自身合法权益的时间。
除了上述情形外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位还应向劳动者支付经济补偿的情形包括:
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-14 13:48:06
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