劳动合同提前解除要补偿吗

更新时间：2023-12-14 14:30:40

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劳动合同提前解除要补偿吗

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劳务合同提前解除通常需要支付补偿，但过失性辞退的情况除外，例如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等。

当存在以下情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 14:28:14

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单位提前解除劳动合同应给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位违反劳动合同的约定提前解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照该法第八十七条规定支付赔偿金。此外，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。若违法约定的试用期已执行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，计算期间为超过法定试用期的部分。

2023-12-14 14:28:17

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单位提前解除劳动合同应该要补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 14:30:40

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