员工投诉到劳动监察大队公司该怎么办

更新时间：2023-12-14 14:36:07

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要投诉劳动监察大队，可以通过向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门进行投诉或举报。

到劳动监察大队投诉的流程如下：

1. 携带自己的身份证和投诉证据，前往劳动监察部门要求立案；
2. 劳动监察部门将办理立案手续，并填写劳动监察受理登记表；
3. 展开调查取证工作；
4. 下达限期整改指令书；
5. 制作处理处罚决定书；
6. 将决定书送达当事人。

劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门将为举报人保密，并为提供重要线索和证据的举报人提供奖励。此外，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可委托符合条件的组织进行劳动保障监察。劳动保障监察员需经过考核或考试录用，并持有由国务院劳动保障行政部门监制的劳动保障监察证件。各级工会负责维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在监察工作中应听取工会的意见和建议。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，坚持教育与处罚相结合，并接受社会监督。

2023-12-14 14:33:45

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员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。具体处罚措施包括：

1. 改正错误，例如欠薪公司需补发工资；
2. 若公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局将与工商局合作，吊销企业营业执照；
3. 政府部门还可能对企业负责人进行罚款处罚。

劳动监察大队在实施劳动保障监察时，负责以下职责：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位遵守；
2. 检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章；
3. 接受并处理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

2023-12-14 14:34:07

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去劳动监察大队投诉所需材料如下：

1. 投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
2. 投诉人证明材料，包括投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）、用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表还需提交推荐人签章的推荐委托文书。
3. 相关证据材料，以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。具体事宜可直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2023-12-14 14:36:07

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