公司无故辞退员工，员工怎样才能报障自己合法权益

更新时间：2024-08-20 11:26:04

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员工面对公司无故辞退时，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求单位支付基于工作年限的经济补偿。具体步骤如下：

1. 若未签署劳动合同，员工有权要求双倍工资。
2. 若仲裁结果不理想，可以在规定时间内考虑民事诉讼。

2024-08-20 11:23:44

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针对企业无故解雇，员工应当通过劳动仲裁或民事诉讼维权。劳动仲裁可能更为高效且成本较低，但仲裁结果如不满足预期，可及时提起诉讼。员工应确保个人权益得到充分保障。

2024-08-20 11:24:08

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员工遭遇公司无故辞退，应立即采取行动保护自己的合法权益。首要步骤是申请劳动仲裁并寻求经济补偿。同时，务必保留关键证据如劳动合同和工资单等。若仲裁结果不尽人意，可转向民事诉讼途径。

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