签劳务合同影响应届毕业生身份吗

更新时间：2023-12-14 14:38:04

问题描述：

签劳务合同影响应届毕业生身份吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助597476 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务合同不影响应届毕业生身份。

1、应届生能直接签劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律、行政法规。

2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据。通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，此时三方协议失效。

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-12-14 14:35:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助59813 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 签订劳动合同会影响应届毕业生身份。一旦签订劳动合同，就意味着已经拥有了工作，不再符合择业期的要求，因此也不再具备应届生身份。需要注意的是，三方协议只是表示学生的就业意向，并不代表已经发生了就业行为。仅仅签订三方协议并不影响学生在择业期内的应届毕业生身份。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-12-14 14:36:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助112096 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此不再是应届生身份。
2. 需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为。签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-14 14:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。