未签合同工资纠纷?

更新时间：2023-12-14 15:08:04

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未签合同工资纠纷

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没有合同劳动工资纠纷处理如下：

1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；

2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；

3、仲裁不服的，向人民法院起诉。

没签劳动合同如何赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023-12-14 15:05:58

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处理未签合同工资不发的方法：

1、和老板协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序免费且专为解决劳资纠纷设计；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

请注意，以上方法旨在帮助劳动者维护自身权益，但具体操作和效果可能因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关法律法规和程序要求。

2023-12-14 15:06:15

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未签劳动合同不发工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-14 15:08:04

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