辞退入职半个月怀孕的员工是否合法，规定是什么

更新时间：2023-12-14 15:30:32

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公司辞退入职半个月怀孕的员工，如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的，合法；如果不符合的，违法。违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的。

用人单位不得依照相关规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 15:27:59

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辞退怀孕入职员工属于违法行为，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 15:28:06

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### 辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外

1. **女职工在孕期、产期、哺乳期的**；
2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**；
3. **患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的**；
4. 其他。

### 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. **从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的**；
2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**；
3. **患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的**；
4. **女职工在孕期、产期、哺乳期的**；
5. **在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的**；
6. **法律、行政法规规定的其他情形**。

2023-12-14 15:30:32

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