请病假期间被辞退，怎么办?

更新时间：2023-12-14 15:46:04

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你好，请病假期间被辞退，怎么办

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病假期间是可以辞职的，但不建议主动提离职。因为在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 15:43:52

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病假期间员工管理原则：

1. 如果员工在病假期间有严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等行为，公司有权辞退员工。
2. 若员工未犯重大过错，公司通常不能以裁员或无过错性辞退的方式与病假期间的员工解除合约。

解除劳动合同的提前通知与额外支付：

1. 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。具体情形包括：
(1) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作。
(2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

解雇限制：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(2) 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 15:44:14

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病假期间，特别是医疗期，公司是不可以辞退员工的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以，可以先找公司协商处理，如果协商不了，可找劳动局介入，维护自己的合法权益。

2023-12-14 15:46:04

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