不交接就离职的后果

更新时间:2023-12-14 16:18:06
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不交接就离职的后果
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    1. 劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。
    2. 劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但劳动者主动辞职的,用人单位不承担经济补偿。
    3. 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    4. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-12-14 16:16:07
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    工作没完成交接不影响离职,但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需按照程序提出辞职,并提前30天(试用期3天)通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。另外,存在以下情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    1. 在试用期内的;
    2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-12-14 16:16:16
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    擅自离职会有以下法律后果:

    1. 职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理。
    2. 职工自动离职属于违法解除劳动合同,需要承担赔偿责任。
    3. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
    4. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该劳动者和新的用人单位应当承担连带赔偿责任。
    2023-12-14 16:18:06
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交了辞职信后直接离开,会有什么后果?
直接辞职走人会有以下三种后果: 1、拿不到经济补偿:如果员工在不想继续工作了,或者因为公司的一些原因,例如不缴纳社保、不签劳动合同等,这种情况既不提出离职,也不
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交了辞职信后直接离开会有什么后果?
法律分析:离职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章
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交了辞职信直接离开会有什么后果?
法律分析:离职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章
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不离职交接,直接离职有什么影响?
法律分析:没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于
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购销合同印花税什么时候交
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购销合同印花税
身为出纳,离职不交接工作会怎么样?
用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对: 1. 可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付; 2. 在单
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你好,出纳离职不交接会有什么后果
劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但
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不辞职直接走人一般会有什么后果
不辞职直接走人会有以下后果: 1、直接自离属于违法解除劳动合同,如果给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任; 2、如果是在培训期,违反服务期约定的,需要支付违约
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