劳动合同到期后公司未续签，工龄4年6个月，合同已超期一个月，期间公司调岗、调薪取消我原岗位职称，调整原工资结构，我提出给予合理的经济补偿未得到答复，10月没有具体的工作安排，如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-14 17:52:04

问题描述：

我的劳动合同到期后公司没有续签，工龄4年6个月，合同已超期一个月（超期期间正常工作），期间同时公司提出调岗、调薪取消我原岗位职称，调整原工资结构，我向公司提出给予合理的经济补偿未得到答复，10月没有什么具体的工作安排，我想向您咨询一下如果我这样从公司离职如何做能能维护到自己的合法权益？谢谢！

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劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 17:50:18

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劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者可以要求公司出具终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需为劳动者转移好档案和社保。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 17:50:29

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劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

企业单方面解除劳动合同程序如下：

1. 书面通知劳动者解除劳动合同；
2. 将解除劳动合同理由通知工会；
3. 出具解除劳动合同证明；
4. 办理档案和社会保险关系转移手续；
5. 办理工作交接，支付经济补偿。

2023-12-14 17:52:04

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