公司在哪些种情况违反劳动协议会赔偿

更新时间：2023-12-14 19:30:29

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公司在哪些种情况违反劳动协议会赔偿

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公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4. 劳动合同无效的情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2023-12-14 19:27:43

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公司有下列违反劳动协议的情况，需要赔偿：

1. 其规章制度违法；
2. 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；
3. 不订立书面劳动合同；
4. 违法约定试用期；
5. 扣押劳动者身份等证件；
6. 未依法支付劳动报酬、经济补偿；
7. 订立无效劳动合同；
8. 违反解除或者终止劳动合同；
9. 侵害劳动者人身权益；
10. 不出具解除、终止劳动合同的书面证明等。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-14 19:28:11

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公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：

1. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
2. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；
4. 其他。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-14 19:30:29

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