劳动仲裁前置是什么意思，法律上如何认定

更新时间：2023-12-14 19:56:04

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1. 仲裁前置程序是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-14 19:53:44

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1. 仲裁前置程序是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任。
5. 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2023-12-14 19:54:06

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**劳动争议仲裁前置程序**

1. 劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。这一程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。
2. 在劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是存在劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议应仲裁前置，即劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以选择不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-14 19:56:04

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