劳动法一周工作时间多少小时

更新时间：2023-12-14 20:18:05

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劳动法一周工作时间多少小时

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劳动法规定的工作时间及制度：

1. 我国劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。
2. 综合工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。
3. 不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员等可以实行不定时工作制。
4. 加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5. 延长工作时间在特殊情况下不受限制，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。

2023-12-14 20:16:03

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【法律分析】
劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。除了标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。劳动者加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。从全年日历时间中扣除公休日和法定节假日后，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守上述工时限制。

2023-12-14 20:16:06

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1. 我国劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

温馨提示：
以上内容仅为当前信息结合对法律的理解做出，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息，与专业法律人士进行详细沟通。

2023-12-14 20:18:05

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