在厂里意外疾病去世应该赔多少

更新时间：2023-12-14 20:40:22

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在厂里意外疾病去世应该赔多少

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法律分析：

1. 劳动者在工作岗位上意外死亡或遭遇事故伤害死亡的，应认定为工亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金。
2. 劳动者在工作岗位上突发疾病，经过抢救无效在48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇处理。
3. 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2023-12-14 20:37:49

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厂里意外死亡赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也享受上述待遇。

2023-12-14 20:38:08

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法律分析：
在工厂死亡应当赔偿以下费用:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

视同工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第1项和第2项情形，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，除一次性伤残补助金外，也按照相关规定享受工伤保险待遇。

2023-12-14 20:40:22

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