没有签劳动合同上满了一个月自动离职有工资吗

更新时间：2023-12-15 00:58:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助340742 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者即使没有签订书面劳动合同而自动离职，也仍然有权获得工资。劳动者有权取得劳动报酬，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面合同，并按时支付工资。
2. 若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，除应支付正常工资外，还需依法向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿，但此赔偿最多不超过十一个月。
3. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若处于试用期，则劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2023-12-15 00:56:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助554686 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-15 00:56:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助801427 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-15 00:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。