签了劳动合同，工伤私了协议有效吗

更新时间：2023-12-15 01:36:12

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签了劳动合同，工伤私了协议有效吗

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签了劳动合同后，若双方就工伤赔偿达成协议，且该协议符合以下条件，则视为有效：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗。若与用人单位产生工伤赔偿争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体来说，有效的工伤私了协议需满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力，即双方应具备签订协议所需的理解和判断能力。
2. 意思表示真实，即双方应明确并真实地表达其意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，即协议内容不得与现行法律法规相冲突。
4. 不违背公序良俗，即协议内容不得损害社会公共利益或违背社会道德。

若协议违反上述任何一项条件，则可能被视为无效。在此情况下，若与用人单位产生工伤赔偿争议，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

2023-12-15 01:33:48

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工伤私了协议书如果符合下列条件有效：订立该协议书的当事人均具有相应的行为能力，意思表示真实，且其约定的内容符合法律、法规的规定，遵守公序良俗等。

民事法律行为有效需具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-12-15 01:34:06

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工伤私了协议书如果符合下列条件有效：

1. 订立该协议书的当事人均具有相应的行为能力，即签署协议时应当具备完全民事行为能力。
2. 当事人的意思表示真实，即签署协议时应当出于自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 约定的内容符合法律、法规的规定，即协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

民事法律行为有效需要具备的条件：

1. 行为人要具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示要真实。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的内容由当事人约定，一般包括如下条款：

1. 当事人的姓名或者名称和住所。
2. 标的。
3. 数量。
4. 质量。
5. 价款或者报酬。
6. 履行期限、地点和方式。
7. 违约责任。
8. 解决争议的方法。

订立合同时，当事人可以参照各类合同的示范文本进行约定。

2023-12-15 01:36:12

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