公司无过错协商解除劳动合同，最多可以补偿多少经济赔偿

更新时间：2023-12-15 05:58:04

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法律分析：
1. 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的情况下，用人单位应按规定支付经济补偿。
3. 对于用人单位的过失性辞退，则无需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-15 05:55:58

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用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同，只需支付相应的经济补偿金；若单位存在过错，则需支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2023-12-15 05:56:07

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公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-15 05:58:04

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