在公司工作期间,因为公司项目停止而要被辞退,公司是否需要给予补偿?

更新时间:2023-12-15 07:08:04
问题描述:
在公司8.21入职干到9.18,然后劳动合同的日期是写的9.1签的,现在公司这个项目不做了,要辞退,可以拿补偿吗
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    可以要求劳动仲裁
    2023-12-15 07:05:44
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    劳动者如果在合同期内被无过错性辞退的,可以直接向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年向其支付一个月工资的标准来计算。法律依据:法律依据:
    劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-12-15 07:06:11
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    公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-15 07:08:04
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经济补偿金个税的计算
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金 38924
上司给予的工作与现在的工作不符,体力无法承受,被公司辞退,上司是否需要赔偿?
老板辞退员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下: 1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的
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公司业务有重大变化经营不下去时,辞退员工,还需要给补偿金吗?
当然需要给经济补偿啊,有可能还需要给经济赔偿
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犯了一个小错误,未给公司造成损失,但被辞退,公司是否需要给我补偿
您好!单位因您过错解除劳动合同,如果公司制定的规章制度符合法律规定,而且您的过错行为属于解除合同的情形,单位不予赔偿;如果不属于,单位解除合同违法,您可以要求单
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我刚入职公司2个月,快到转正的时候,由于公司业务不佳,而被辞退,是否需要公司支付赔偿?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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员工,工作时间外出,被公司辞退,公司需不需要赔偿?
公司如果是违法辞退员工的,需要给予其赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的;如果是过错性辞退,则不需要赔偿;如果是非过失性辞退,则要按员工在公司的工作年限,
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我在公司工作了12年,现在因为公司福利不好而计划辞职,公司应该给我补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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