试用期内被公司辞退，如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-15 07:46:04

问题描述：

我两个月前开始在一家奶茶店工作老板说试用期三个月后才签合同但是第二个月以后就说不需要我了就把我辞退了每个月工资是微信转账的

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试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-12-15 07:44:03

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1. 试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以采取以下措施：
* 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
* 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
* 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4. 劳动合同期限与试用期的关系：
* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 07:44:06

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员工辞退时，工资应当结算。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，而用人单位在依法应支付经济补偿的情况下，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-12-15 07:46:04

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