劳务派遣合同工下班后在出租房触电死亡，派遣公司和用人单位有哪些责任

更新时间：2023-12-15 08:14:04

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在劳务派遣中，用工单位需承担以下责任：与派遣单位签订协议，明确工作内容、劳动报酬等，并确保协议条款的履行。若因违约导致劳动者损失，需承担赔偿责任。此外，若劳动者在工作中造成他人损害，用工单位需与派遣单位共同承担法律责任。

用工单位在劳动关系中应履行以下义务：

1. 执行国家劳动标准，提供适宜的工作环境和保护措施。
2. 向被派遣劳动者明确工作要求及薪酬。
3. 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇。
4. 对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训。
5. 对于连续用工的情况，实行正常的工资调整机制。

同时，用工单位不得将被派遣劳动者转派至其他用人单位。

2023-12-15 08:11:48

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1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

2、视同工伤的情形包括：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于第(一)项和第(二)项情形，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形，除一次性伤残补助金外，也按照相关规定享受工伤保险待遇。

2023-12-15 08:12:10

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法律分析：
这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

具体分析如下：

1. 劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，因此，如果发生工伤事故，应当由派遣单位承担赔偿责任。
2. 如果选择申请民事损害赔偿，那么责任主体将取决于在用工单位所发生的事情情节。具体来说，谁造成了事故或损失，谁就是主要责任方；同时，用工单位也可能需要承担一定的责任。

需要注意的是，在实际操作中，具体的法律责任和赔偿方式可能会因案件的具体情况而有所不同。因此，在面临此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。

2023-12-15 08:14:04

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