流产假15天是否是带薪的

更新时间：2023-12-15 08:18:07

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法律分析：

1、流产假15天是带薪的，但需要满足特定条件，包括提供流产的医院证明和符合计划生育证明，以证明怀孕是计划内的。符合国家计划生育政策的流产可以享受此带薪休假，包括休息日在内。

2、如果属于超生，则不可以享受流产假。

3、根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假。

2023-12-15 08:16:00

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1. 女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位支付产假工资。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-15 08:16:11

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流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：

1、休假时要提供流产的医院证明；

2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；

3、超生不能休流产假。产假期间工资发放不影响晋升。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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