男士15天产假是否带薪

更新时间：2023-12-16 07:12:07

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男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2023-12-16 07:10:10

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产假不是按带薪休假计算，而是提供生育津贴，该津贴标准为企业上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对于产假期间的工资待遇，若企业未参与生育保险社会统筹，产假期间的工资需由企业自行支付。若企业已参与当地劳动保障部门建立的生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间将收到生育津贴，其标准同样为企业上年度职工月平均工资。根据该试行办法第五条，女职工依法享受产假，期间的生育津贴按企业上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。

2023-12-16 07:10:32

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一、15天小产假是带薪的吗

1、只要符合国家计划生育政策的流产可以享受带薪休15天，包括休息日在内。休假需提供流产的医院证明和符合计划生育证明。

二、女员工小产假扣工资吗

1、女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、关于女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题，相关法律法规解释如下：
（1）怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
（2）产假期满后，若因身体原因仍不能工作，经过医务部门证明后，超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。

3、员工流产符合计划生育政策，且在法律规定范围内的流产假属于带薪假，标准按照上述规定发放。超过法定时限则按病假处理，支付病假工资。

4、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

2023-12-16 07:12:07

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