解除劳动合同应注意什么事项

更新时间：2023-12-15 08:24:07

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解除劳动合同应注意什么事项

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法律分析：解除劳动合同注意事项如下：

1. 自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件；
2. 终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确；
3. 终止形式为书面形式；
4. 如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。

2023-12-15 08:21:51

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解除劳动合同需要下列手续：

1. 一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；
2. 劳动者按照双方的约定完成工作交接；
3. 单位依法为劳动者出具离职证明文件；
4. 单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。

具体操作流程如下：

1. 双方协商一致后，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
5. 用人单位在办结工作交接时，如应支付经济补偿，应予以支付；
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-15 08:22:11

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法律分析：解除劳动合同应当注意下列问题：

1. 解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。
2. 解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。
3. 存在法定情形的，解除劳动合同单位应当支付经济补偿。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-15 08:24:07

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