试用期员工提前一个月离职是否符合法律规定？

更新时间：2023-12-15 08:38:04

问题描述：

我工作做了19天试用期是一个月然后现在想辞职他说要按正式员工那样提前一个月后试用期离职不是提前三天告知吗？1

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劳动法规定，试用期员工辞职需提前三天通知用人单位，交接时间以工作交接清楚为准。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，也有权解除劳动合同。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-15 08:35:58

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劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间通常以工作交接清楚为准。具体法律依据和劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，以及用人单位以非法手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全的情况，均被明确列出。但在此提取的内容中，我们主要关注试用期员工辞职的提前通知时间和交接原则，其他法律条文和情形在此不做详细展开。

2023-12-15 08:36:18

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法律分析：

劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有具体规定，但一般应以工作交接清楚为准。以下是一些关于劳动合同解除的法律规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（5）劳动合同因法定情形而无效；
（6）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-15 08:38:04

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