法律规定工资支付周期是多长时间

更新时间：2023-12-15 08:52:05

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1. 法律规定工资支付周期一般是一个月，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资。但用人单位实行周、日、小时工资制的，支付周期则为周、日、小时。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2023-12-15 08:50:25

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1. 对于全日制用工的劳动者，工资应当至少每月支付一次。
2. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
3. 支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。
4. 如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

2023-12-15 08:50:33

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1. 一般一个工资支付周期是一个月。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 对于非全日制的用工形式来说，支付周期则一般是不得超过15天，可以为一个星期。
4. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-12-15 08:52:05

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