申请了年假，组长以没人顶岗为由不批还要算我旷工?

更新时间：2023-12-15 08:54:05

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申请了年假，组长以没人顶岗为由不批还要算我旷工

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员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，通常是算旷工的。然而，如果请假符合规定且具备正当理由，用人单位不批准算旷工则可能侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报。

用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，以确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。此外，用人单位与劳动者之间可以协商一致解除劳动合同。然而，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同。此外，因法律条款规定情形导致劳动合同无效的，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-12-15 08:51:43

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1. 有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。
2. 劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-12-15 08:52:08

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旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权单方面解除劳动关系，而无需工会介入。但在非法解除劳动关系或采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况下，则需要工会的介入。

劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-15 08:54:05

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