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综合工时制加班费计算方法是什么
更新时间:2023-12-15 09:02:07
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综合工时制加班费计算方法是什么
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综合工时制加班费计算方法:
1. 法定节假日加班应当支付不低于工资300%的报酬。
2. 综合计算工作时间超过法定时间应当支付不少于工资标准150%的工资待遇,具体情况应当根据实际进行认定。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023-12-15 09:00:41
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综合工时制的加班费算法:
1. 工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
2. 休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付;
3. 法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-15 09:01:04
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不同情况下的加班费的计算:
1. 标准工时制度的加班费计算。
2. 综合计算工时制度的加班费计算。
3. 不定时工时制度的加班费的计算。
4. 实行计件工资制度的加班费计算。
根据《劳动法》的相关规定,对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的,用人单位需支付相应的加班费,具体标准如下:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2023-12-15 09:02:07
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