员工请假领班和组长说坚持说我们旷工怎么处理

更新时间：2023-12-15 09:16:05

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法律分析：员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

处理方式如下：

1. 如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 如果劳动者的旷工不属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

2023-12-15 09:13:52

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职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-15 09:14:05

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员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者在以下情形中，用人单位也可以单方面解除劳动合同：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-15 09:16:05

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