您好公司强制员工一天打十个外呼电话，如果不打就去公司开会，不去按旷工处理，是否违法

更新时间：2023-12-15 10:08:04

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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决

2023-12-15 10:05:50

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您好，建议申请劳动仲裁的

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举报公司强制上班应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动约定好工作的时间。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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你好，公司老板发微信给我说叫我不要来上班了，我连续3天没去上班，结果以旷工辞退我，合法吗

您好，正在查看您的问题！

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你好，请问我都停工，留薪期买了申请延期，没有得到认可认可。单位要我今天不去上班，否则按旷工处理。

具体是什么法律问题有什么诉求

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你好，律师，就是我们工厂要求明天上班，不能请假，不去就算旷工，这样合法吗？

最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职

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你好，公司开会议通知放假，而不进行书面通知，公司可以以员工旷工来进行开除么

不可以，会议通知也是通知

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您好，律师，就是我们工厂要求明天上班，不能请假，不去就算旷工，这样合法吗？

最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职

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你好，麻烦问一下，关于员工在试用期期间旷工，不遵从负责人工作中的合理安排，我行我素，直接辞退违法吗？

这种情况是可以辞退的

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您好，我想咨询一下，公司团建定在周五周六两天一夜，个人不去当旷工违法吗

旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司

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你好我咨询，公司规定迟到30分钟按旷工处理，是否合法？

用人单位实行不定时工作制的，需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度，但用人单位因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他的工

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未经许可，是否违法？

需要就具体情况再作判断

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辞职了劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失是不会影响辞职。劳动辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的应当提前三天通知单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前

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我没有和一个员工签订劳动合同。我需要对公司的损失负责吗？

这个需要看对方的证据了

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