劳动者报酬是怎么规定的呢,法律的规定是什么

更新时间：2023-12-15 10:16:04

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法律分析：劳动者报酬如何计算是通过劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。对于个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为劳动者报酬处理。

2023-12-15 10:13:46

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1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-12-15 10:14:04

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法律分析：

1. 劳动报酬的使用范围或内涵外延要大于工资，包括在劳动关系中用人单位直接支付给劳动者的各种报酬，以及非劳动关系中雇主支付雇工的劳动力对价。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且无法协商变更。
4. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
5. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
6. 劳动争议发生后，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。

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