劳务合同是否属于临时用工，有什么规定

更新时间：2023-12-15 10:34:04

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1. 劳务合同不属于临时用工。
2. 临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
3. 临时用工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。
4. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
7. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
8. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-12-15 10:32:11

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劳务合同可以用临时用工合同，主要由当事人协议确定。合同内容通常包括：

1. 合同当事人的姓名或名称及住所；
2. 合同的标的、数量、质量、价款或报酬；
3. 合同的履行期限、地点和方式；
4. 合同的违约责任；
5. 解决争议的方法。

此外，合同的内容由当事人自行约定，并可以参考各类合同的示范文本订立。

2023-12-15 10:32:15

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1. 劳动合同内容约定是临时工是属于合法的。
2. 根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
3. 《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

2023-12-15 10:34:04

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