下班途中意外摔伤单位怎么补偿

更新时间：2023-12-15 10:44:04

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下班途中意外摔伤单位怎么补偿

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劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤，单位无需补偿，相关责任由责任人承担。若属于工伤，单位需支付停工留薪期内的工资等，并由工伤保险基金支付医疗费、康复费等。具体来说，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费。而用人单位需支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-15 10:42:02

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下班途中交通事故工伤赔偿标准为：
1、职工的劳动能力没有受到侵害的，不用进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用；
2、职工因交通事故致残而影响劳动能力的，应当按照伤残程度，对职工进行工伤赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-15 10:42:11

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上下班途中交通事故单位的具体赔偿如下：
1. 上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。
2. 如果工作时伤残，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。

同时，赔偿还需考虑事故情节的严重程度，包括对方是否仅受轻微伤、重伤或已死亡等情况。对于不同的后果，赔偿方式也会有所不同。如果是财产损失或轻微伤，一般只需赔偿和罚款；但若造成重伤或死亡，还可能涉及刑事责任。

具体的赔偿项目和标准还需依据相关法律规定执行。例如，《中华人民共和国民法典》中规定了人身损害赔偿的各项标准，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，并明确了因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。此外，对于造成精神损害的，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。

2023-12-15 10:44:04

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