公司多发了离职人员2个月工资，联系后，离职人员不愿归还工资，怎么起诉

更新时间：2023-12-15 12:42:06

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离职后工资多发不退还，通常用人单位对金额较小的多发工资不会追究。然而，如果金额较大，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。

此外，劳动者与用人单位之间如果存在劳动纠纷，双方可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护各自的合法权益。

用工单位需履行的义务包括：

1. 执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和保护。
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3. 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
4. 对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训。
5. 对于连续用工的情况，实行正常的工资调整机制。

用工单位禁止将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。

2023-12-15 12:40:21

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究。但如果金额较大，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。此外，若劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应了解自身权益，并遵循相关法律法规和程序。同时，用人单位也需遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并按时完成档案和社会保险关系的转移手续。双方应积极配合完成工作交接，以确保双方权益得到妥善保护。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需妥善保存至少两年以备查。

2023-12-15 12:40:28

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1、起诉方式
民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

2、劳动合同的终止情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-15 12:42:06

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