国企职工，没享受福利房，应得什么补偿＇

更新时间：2023-12-15 12:54:06

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国企职工，没享受福利房，应得什么补偿＇

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在我国，劳动者的工资福利通常不包括在劳动补偿的计算中，而计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金则计入劳动补偿的范围。具体的补偿计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一个月的工资进行计算；若工作期限不足六个月，则按半个月的工资进行补偿。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-15 12:52:01

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法律分析：不支付经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效；
2. 在试用期内被证明不符合录用标准；
3. 严重违反单位规章制度；
4. 因严重失职等行为导致单位遭受重大损失；
5. 劳动者私自建立多个劳动关系，且经单位明示后拒不改正；
6. 劳动者触犯刑事犯罪，被追究刑事责任。这些情形同样构成用人单位可以依法解除劳动合同的条件。

2023-12-15 12:52:11

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法律分析：不支付经济补偿金的情形是，
1. 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
2. 试用期内证明不符录用标准；
3. 严重不遵守单位规章制度；
4. 因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；
5. 劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；
6. 劳动者触犯刑事犯罪，被追究刑责。前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。

2023-12-15 12:54:06

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