我是实习生，公司国庆不放假要求上班，也没有三倍工资，这算不算违法行为

更新时间：2023-12-15 13:06:07

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综述：算。
国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
简介：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

2023-12-15 13:03:58

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法律分析：国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反了劳动法规定，属于克扣劳动者工资。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-12-15 13:04:08

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在法定节假日，如果公司不安排放假，劳动者有权要求用人单位支付三倍的工资报酬。若用人单位拒绝支付且未安排放假，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

具体步骤如下：

1. **要求支付**：首先，劳动者应依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
2. **投诉途径**：若用人单位拒绝支付，劳动者可至劳动保障监察部门进行投诉。
3. **劳动仲裁**：劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

通过以上步骤，劳动者在法定节假日未获得应有休息和补偿时，可依法维护自身合法权益。

2023-12-15 13:06:07

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