那个没有签劳动合同然后离职，老板不让走然后说走了不给工资要怎么办干了十几天？

更新时间：2023-12-15 13:58:03

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在离职后未签订劳动合同且未获得工资的情况下，应采取以下步骤：

1. 收集和保留证明劳动关系的相关证据。
2. 向当地劳动监察行政部门举报，或到当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

支付工资的具体日期应由企业与劳动者在签订劳动合同时约定。一旦确定支付工资的日期，用人单位必须严格遵守，不得逾期支付。如逾期未支付，将视为拖欠工资行为。

2023-12-15 13:56:01

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1. 离职未签订劳动合同不给工资的处理方式：
- 收集证明劳动关系的相关证据。
- 到当地劳动监察行政部门进行举报。
- 可到当地仲裁委申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁不满，可向法院起诉。

2. 工资支付的相关规定：
- 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023-12-15 13:56:07

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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。

工资支付规定如下：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-15 13:58:03

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