2n赔偿怎么算

更新时间：2023-12-15 14:22:04

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2n赔偿是指2倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。具体支付标准如下：

1. 解除劳动合同补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-15 14:20:13

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补偿，一般是法律基于公平原则而进行的填补性规定，目的是填补受害人的损失。与之对应的一个概念，叫赔偿，是法律为了惩罚责任方而进行的惩罚性规定，目的在于惩罚责任方。比如关于对经济补偿的规定，第四十八条关于违法解除或者终止劳动合同的，就要对劳动者进行赔偿。

2023-12-15 14:20:30

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没有2n+1的规定，所谓的n+1，是指用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-15 14:22:04

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