劳动合同和保密协议必须同时签订的吗

更新时间：2023-12-15 14:22:04

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劳动合同和保密协议不是必须要同时签订的。用人单位与劳动者可以在单位用工的一个月内及时签订劳动合同；之后可以再依法与劳动者签订保密协议，但是劳动者必须是负有保密义务的人员。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-12-15 14:20:17

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劳动合同和保密协议并非必须同时签订。双方经协商一致，可以选择同时签订或分别签订。关键在于确保劳动合同的签订，而保密协议的签订时间则相对灵活，可在劳动合同之后进行。

劳动合同的生效需满足用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。合同文本应由双方各持一份。

劳动合同应包含以下关键条款：
1. 用人单位信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者信息：姓名、住址、身份证件号码。
3. 合同期限。
4. 工作内容、地点。
5. 工作时间、休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、条件及职业危害防护。
9. 其他法律规定的应纳入事项。

此外，双方还可就试用期、培训、保密、补充保险及福利待遇等进行约定。

2023-12-15 14:20:31

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劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同，劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同，且最迟不得超过一个月，而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订，也可以在后续再签。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-15 14:22:04

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