餐饮店老板以生意不好为由降低员工的工资，是否违反了劳动法规定？

更新时间：2023-12-15 14:28:04

问题描述：

我在一家餐饮店工作，7月份的时候老板给我开工资是4500，到8月7号快发工资的时候，以生意不好，将我七月份工资降至4000

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法律分析：突然降低员工工资是违法的，劳动者有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括工资、劳动合同、劳动关系确认、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等，均适用相关法律规定。若当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-12-15 14:25:51

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突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。

具体适用情形包括：
1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用相关法律规定。发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-15 14:26:04

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1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、或者申请劳动人事争议仲裁；
4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

2023-12-15 14:28:04

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