劳动合同能用人事章吗

更新时间：2023-12-15 14:30:38

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劳动合同可以用合同章，劳动者和用人单位签订合同时，一般应加盖公司公章。人事部门是专门负责人事合同的签订履行的，所以加盖人事章也应被认定为有效。法律规定签字或盖章其中之一即可，如果是签字，应为法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。通常规模较大的用人单位会设有合同专用章，而规模较小的用人单位则可能没有专门设定合同专用章。劳动合同在双方协商签订后，签字盖章即生效。

2023-12-15 14:28:00

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1. 劳动合同可以盖人事部门的人事章，用人单位的公章或合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力。
2. 劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-12-15 14:28:06

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1. 劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。
2. 对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-15 14:30:38

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