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未签定劳动合同

更新时间：2023-12-15 14:54:05
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未签定劳动合同
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    未签劳动合同产生纠纷，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决争议：

    1. 劳动者与用人单位协商；
    2. 向调解组织申请调解；
    3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

    1. 向调解组织申请调解；
    2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-15 14:51:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助805263 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 未签劳动合同发生争议，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
    2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-15 14:52:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1487892 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 没签劳动合同的，会一告一个准。
    2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以通过仲裁的方式解决。
    4. 用人单位招录劳动者的，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。逾期未签订的，应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会审查仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付两倍的工资。逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行。
    2023-12-15 14:54:05
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没有签订劳动合同，
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内及时签订；如果超过一个月仍未签的，则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。<b
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