劳动合同到期能申请经济补偿金吗

更新时间：2023-12-15 15:30:32

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劳动合同到期能申请经济补偿金吗

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当劳动合同到期时，如果用人单位不愿意续签，劳动者有权申请经济补偿金。根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年可取得一个月工资的补偿。然而，如果劳动者自己不愿意续签，且单位并未降低合同约定的条件，那么将不能申请到补偿金。

具体规定如下：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 15:27:41

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劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者劳动者自动离职的以外，有经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-15 15:28:05

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1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是解除、终止劳动合同时用人单位应向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；
(六)依照法定规定终止劳动合同的；
(七)其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-15 15:30:32

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